Un equipo que juega junto, permanece unido

Un equipo que juega junto, permanece unido


El ambiente de oficina debe ser un lugar para sentirse productivo. Sin embargo, el aspecto social de la naturaleza humana no puede ser ignorado: los ambientes de oficina sirven, por lo general, como centros sociales para unir a la gente; creando nuevas amistades que de otra forma serían imposibles. Las empresas que reconocen y fomentan la socialización en el lugar de trabajo pueden esperar una mayor productividad que resulte en un compromiso más sano de los empleados. Como decimos en Tek Experts, “Un equipo que juega junto, permanece unido”.

 

No obstante, “No se puede esperar una cultura sana para crecer, sin fomentar un ambiente positivo desde arriba hacia abajo”, explica Kindra Connelly, Gerente de Recursos Humanos de Colorado Springs, EE.UU.

 

“Una gran cultura no puede ser forzada”, dice ella. “Se trata de crear un ambiente en el que la gente se sienta confortable trabajando juntos, ya sea que tengan que hacerle una pregunta a un(a) colega, o al hablar con su gerente”.

 

Ella agrega: “Esta cultura abierta conduce a crear relaciones de trabajo saludables en las que el compromiso de los(as) empleados(as) es alto, los(as) trabajadores(as) quieren participar en actividades sociales y ellos(as) se sienten aceptados como individuos”.

 

¿Cómo Tek Experts reúne a sus equipos?

 

  1. Oficinas diseñadas inteligentemente

 

El diseño de oficinas juega un papel muy importante para facilitar la interacción de los(as) empleados(as). Lori Goler, oficial de personas a cargo de Facebook, habló sobre crear un nuevo ambiente “donde la gente pueda colaborar y ellos(as) puedan crear innovaciones juntos(as)”. Sus oficinas han sido creadas de tal manera que la gente choque entre sí “espontáneamente”, lo cual Facebook cree que es una clave para el intercambio de ideas y relaciones fuertes.

 

 

Tek Experts también ha puesto una cantidad de ideas sobre cómo diseñar sus oficinas, haciendo énfasis en el hecho de que nuestros(as) empleados(as) puedan obtener soluciones rápidamente con el mínimo esfuerzo; con espacios abiertos y luminosos para encuentros necesarios y espontáneos, así como con áreas tranquilas para la lectura, por ejemplo.

 

  1. Estructura organizativa plana

A diferencia de la jerarquía tradicional, la cual tiende a resultar en un tipo de comunicación unilateral y todos(as) los(as) que se encuentran ‘en la cúpula’ poseen toda la información y el poder, una estructura ‘más plana’ busca abrir las líneas de comunicación y colaboración; eliminando los estratos dentro de la compañía.

 

Mientras que existan formas mínimas de jerarquía en el modelo de Tek Experts, aquellos(as) en puestos de liderazgo son más accesibles, con canales claros de comunicación; lo cual contribuye a mejorar la experiencia de los(as) empleados(as).

 

  1. Días de actividad

Hay mucho debate sobre si los días afuera, en la creación de un equipo, verdaderamente ayudan a las compañías a mejorar la comunicación y la moral en general de sus empleados(as). Según nuestra experiencia, las actividades fuera de la compañía pueden crear la oportunidad perfecta para que los compañeros(as) se lleguen a motivar como un grupo (pero ellos(as) necesitan ser apoyados(as) con esfuerzos para fomentar la creación del equipo en el ambiente de oficina a la vez).

 

Recientemente, nosotros le dimos a nuestro equipo en China la oportunidad de involucrarse en un día de diversión, el cual incluía un viaje en una embarcación, una barbacoa y juegos de playa. Las fotos cuentan la historia completa.

 

Tek Experts también ofrece a empleados(as) seleccionados(as) la oportunidad de visitar otras oficinas alrededor del mundo (¡eso es lo que ustedes ahora pueden llamar un día afuera!). Con oficinas en Bulgaria, China, Costa Rica, Malta, Vietnam y los Estados Unidos, trabajar para Tek Experts podría ser una oportunidad para ver el mundo; así como para tener una plataforma con la cual hacer amigos para todo el resto de la vida.

 

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