¿Qué preguntas debería de hacer usted al final de una entrevista de trabajo?

¿Qué preguntas debería de hacer usted al final de una entrevista de trabajo?


Al trabajar en soporte de TI, se supone que usted debe de tener respuestas, no preguntas. Sin embargo, en primer lugar, para obtener un trabajo en soporte de TI usted tiene que asegurarse de hacer las preguntas correctas durante la entrevista.
 
A veces, después de una entrevista larga y de pruebas, su mente puede quedarse en blanco cuando el entrevistador le pregunta: “Qué preguntas tiene para nosotros?” Sus instintos pueden decirle que diga ‘ninguna’ (usted ya tiene muchas ganas de terminar la entrevista a este punto), pero esa es la peor respuesta que usted puede ofrecer. No tener ninguna pregunta podría sugerir que usted no le ha dado suficiente importancia a la función e incluso puede costarle el trabajo.
 
Por suerte para usted, nosotros les preguntamos a los Equipos de Adquisición de Talentos de Tek Experts alrededor del todo el mundo qué preguntas deberían de hacer los(as) candidatos(as); y esto es lo que ellos sugieren.
 

Bulgaria

El equipo aquí desea ver que usted tiene interés en cómo encajará en el panorama general…
“¿Qué parte de este puesto es más importante? ¿Dónde yo agregaré valor?
“¿Cuáles son los mayores retos actualmente dentro del departamento?”
“¿Siente usted que sus opiniones cuentan?”
“¿Qué le gustaría a usted verme lograr en los primeros seis meses?”
“¿Qué oportunidades tendré yo para aprender y crecer?”
 

China y Vietnam

Las preguntas sobre el progreso en la carrera son clave en Tek Experts de China y Vietnam: el equipo desea ver que usted está comprometido(a) con la compañía…
“¿Cuál es la estructura del equipo?”
“¿Qué oportunidades de ascenso estarán disponibles para mí?”
“¿Cómo será mi horario de trabajo?”
“¿Qué están buscando ustedes en los(as) candidatos(as)?”
“¿Puede compartir el paquete de beneficios para los(as) empleados(as)?”
 

Costa Rica

Cultura y pasión son la clave en Tek Experts de Costa Rica: ¡Demuéstreles que usted calzará con el estilo del Pura Vida!
“¿Cómo es una trayectoria típica de carrera en la compañía?”
“¿Cómo ha sido su experiencia en Tek Experts hasta ahora?”
“¿Cuál es la parte favorita de su trabajo en Tek Experts?”
“¿Puede contarme sobre algunas de sus recientes actividades de creación de equipos?”
“¿De qué manera Tek Experts ayuda a la comunidad local?”
 

Nigeria

En todas las localidades de Tek Experts estamos buscando mejoras continuas; tanto para nuestros clientes como para nosotros mismos. Por lo tanto, en Nigeria, usted debería preguntar
“¿Cómo medirán ustedes el éxito de la persona en esta función?”
“¿Cómo es la cultura de trabajo aquí?”
“¿Cuáles son algunos de los retos que alguien en este puesto podría enfrentar y cómo ustedes le ayudan a superarlos?”
“¿Cómo ustedes han incentivado a las mujeres en TI en Nigeria?”
 

EEUU

Nuestra sede de Tek Experts de EEUU está buscando personas que se esfuerzan por ser los(as) mejores, poniendo al cliente primero. Trate de hacer preguntas como…
“¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?”
“¿Por qué este puesto se encuentra vacante?”
“¿Qué preocupaciones tienen sobre mis calificaciones? ¿Puedo tomar algún otro entrenamiento que me pueda ayudar para este puesto?”
“¿Puede usted hablarme sobre las oportunidades de crecimiento aquí?”
“¿Cuál es la estrategia a largo plazo para esta organización?”

Al analizar todas las preguntas, usted puede ser capaz de identificar algunos temas comunes. Básicamente, los reclutadores quieren escuchar que usted: está pensando a largo plazo en cuanto a su carrera en soporte de TI; está consciente de que los entrevistadores cuentan con todo lo que necesitan de usted; y que comprende lo que se requerirá de usted si obtiene el trabajo.
 
Como puede ver, las preguntas no son tan complicadas; pero bajo presión, usted podría quedarse congelado(a) en el acto. Si eso pasara, recuerde este artículo.
 

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