Retome el control del destino de su carrera

Artículos | Historias profesionales

¿Se siente a veces como si no tuviera el control del destino de su carrera? Es hora de que retome algo de ese control y que se sienta empoderado. Nosotros creemos que es deber de cada empleador ayudar a sus empleados(as) a forjar la carrera que prevén para sí mismos(as), pero no todos piensan que es importante proveer el camino para el progreso.

 

Si está trabajando para un empleador que no provee el entrenamiento necesario que le permita ampliar su conjunto de habilidades y crecer como persona, usted tiene cuatro opciones:

 

  1. Quedarse donde está y aceptar que no va a progresar
  2. Preguntar a su empleador por oportunidades para el desarrollo de una carrera y esperar que se las ofrezcan
  3. Buscar la manera de ampliar sus habilidades profesionales durante su propio tiempo, fuera de las horas laborales
  4. Dejar la compañía y encontrar un empleador que sí valora el desarrollo de una carrera

 

A nuestro personal le prometemos carreras, no trabajos. Para cumplir con esta promesa hemos implementado un método estructurado de aprendizaje y desarrollo que le permite al personal ampliar su conjunto de habilidades rápidamente y llegar a ser profesionales reconocidos en el campo de la tecnología.

 

Aquí mencionamos a algunos representantes del personal de Tek Experts que se han beneficiado de este compromiso de ofrecerles aprendizaje continuo:

 

 

1. Lê Ngân Giang, Gerente de Sección, Vietnam

 

“Ji” ingresó a Tek Experts después de graduarse en la universidad en el 2013. Desde entonces, ha disfrutado de varios de ascensos; aprovechando al máximo las oportunidades de entrenamiento que se le han presentado.

 

Él dijo: “Yo ingresé como Ingeniero de Soporte Técnico de Nivel 1 y fui motivado para continuar mi entrenamiento técnico. Así que trabajé mucho para adquirir tanto experiencia nueva como habilidades técnicas y blandas, lo cual fue notado por la Gerencia. Como resultado, primero fui ascendido a Líder de Equipo y después a Ingeniero de Soporte Técnico de Nivel 2. Ahora, yo soy Gerente de Sección de Nivel 2”.

 

 

 

2. Bethany Snow, Gerente de Defensores del Cliente, Colorado Springs

 

Bethany ingresó a Tek Experts en el 2016, habiendo sido atraída por esa naturaleza “siempre cambiante” de la empresa. Ella aspira llegar a ser líder en la empresa y ha llevado varios cursos para iniciar esa trayectoria.

 

Ella dijo: “El material de entrenamiento disponible ha sido realmente útil. Mi curso favorito es ‘Mujeres en el liderazgo’. Me ha dado una mejor perspectiva de cómo las mujeres pueden ser líderes y cómo se puede lograr, siguiendo los pasos correctos aquí en

Tek Experts”.

 

 


3. Rachel Navakuku, Recepcionista Principal, Colorado Springs

 

Rachel ingresó a Tek Experts en el 2017 como Gerente de Defensores del Cliente, pero rápido decidió que ella quería tener una transición hacia un rol administrativo.

 

Ella dijo: “Tek Experts ha sido impresionante con su ayuda para mi transición hacia este nuevo rol. Yo tengo una sólida experiencia en servicio al cliente, pero no tenía nada de experiencia administrativa. Sin embargo, durante mi tiempo libre, Tek Experts puso a la disposición varios cursos administrativos; los cuales me capacitaron para un nuevo rol como

 recepcionista. El entrenamiento me hizo comprender lo que hace el equipo administrativo y de qué manera puedo yo agregar valor”.

 

 

Si desea llegar a convertirse en una de las historias exitosas de Tek Experts, usted puede. Esto comienza desde el momento en que usted retoma el control de su carrera.


Privacy Preference Center

Necessary

This website uses cookies
We use cookies to personalize content, to provide social media features and to analyze our traffic. We also share information about your use of our site with our social media and analytics partners who may combine it with other information that you’ve provided to them or that they’ve collected from your use of their services. You consent to our cookies if you continue to use this website. You can view our Privacy and Cookies Policies for more details.

a

Advertising

This website uses cookies
We use cookies to personalize content, to provide social media features and to analyze our traffic. We also share information about your use of our site with our social media and analytics partners who may combine it with other information that you’ve provided to them or that they’ve collected from your use of their services. You consent to our cookies if you continue to use this website. You can view our Privacy and Cookies Policies for more details.

a

Analytics

This website uses cookies
We use cookies to personalize content, to provide social media features and to analyze our traffic. We also share information about your use of our site with our social media and analytics partners who may combine it with other information that you’ve provided to them or that they’ve collected from your use of their services. You consent to our cookies if you continue to use this website. You can view our Privacy and Cookies Policies for more details.

a

Other

This website uses cookies
We use cookies to personalize content, to provide social media features and to analyze our traffic. We also share information about your use of our site with our social media and analytics partners who may combine it with other information that you’ve provided to them or that they’ve collected from your use of their services. You consent to our cookies if you continue to use this website. You can view our Privacy and Cookies Policies for more details.

a

Close your account?

Your account will be closed and all data will be permanently deleted and cannot be recovered. Are you sure?