年轻,渴求知识,灵活机敏,这不正是您想要的IT支持供应商吗

条款

说到寻找合适的IT支持供应商,您一定会希望这家公司拥有坚定而活跃的年轻员工,能够应对复杂的IT和软件支持挑战。

泰科易通是一家年轻并快速发展的公司,员工平均年龄29岁。在六个国际分公司实施的多元化政策,使得我们能够利用多种技能组合,帮助客户在软件投资当中获得最大利益。

传播激情

一个共识是,在数字时代的今天,这里有你希望与之共事或者与客户共事的人,他们充满激情、活力四射。“Z一代”不可否认的品质就是激情饱满,这决定了他们做事坚决并超出预期。

与那些大公司相比,和年轻公司合作具有巨大的优势,传播激情正是其中之一。这说明任何年轻的、渴求知识的公司,无论是在内部还是外部,他们做事都满怀激情。

在交付中心配备技术精湛的年轻员工,意味着他们更有可能与最新的技术趋势和发展保持一致。这样的员工往往渴求知识和技术挑战,并将工作做到极致。另外的优点就是他们有极高尚的职业操守,能够利用自己的业余时间和精力去完成工作并为了今后的职业发展不断的学习和充电。泰科易通也会鼓励前线的员工这么做,并提供持续不断的技术培训

这一代人在各种科技背景下长大,对他们来说,拥有技术是他们的第二特征。美国广告代理公司Sparks & Honey在一次报道中将这一代人描述为“真正的数字种族的第一部落”或者“屏幕少年”。所以,通过参加公司提供的培训,他们自然而然地掌握了管理程序开发,更迅速为软件问题提出解决方案,并且能够灵活地适应不断变化的环境等多项技能。这使得我们的客户以及客户的客户能够充分利用最新的技术,确保他们的业务不断创新。

 

多才多艺,志向高远

与年轻的、渴求知识,敏捷的团队合作的另一个好处是他们无论是对生活还是事业都有很多自己的想法。报道还提到,他们中有60%渴望改变世界,渴望使世界变得更美好。广义上来讲,可以看作是社区中做的义务工作,或者由于他们对技术有天然的亲和力,他们希望在生活和工作地方各个方面创造完美无缺的技术体验。例如,能够解决复杂的IT问题或者软件问题并致力于创新的应用程序,在帮助企业转型,改善工作流程的同时还能控制家中的空调和电灯。

 

对于软件和硬件方面的支持,年轻、适应性更强的员工会付出更多的努力,确保一切顺利进行,并深入挖掘业务潜能。这给客户留下充足的时间关注战略和创新,调整业务,让世界更美好。

年轻人对生活和工作有更全面的看法,更倾向于为持有相似价值观的雇主工作。他们喜欢成为具有创业精神,能够应对多种任务的全能型人才,因为,在变化如此之快的环境中工作,你必须快速适应,并增强技能。“Z世代”能够快速有效地在工作和娱乐之间切换,即使环境纷杂,也可以做到同时开展多项任务。

泰科易通的业务以及其IT外包团队,无论在世界哪个地方,聘用的都是灵活,充满激情,能够应对现代IT支持需求的人才。我们相信,不管我们处于什么年龄段,我们的思想和行动都应保持年轻,渴求知识,敏捷。这意味着我们能够快速应对出现的机遇,我们可以创新,我们可以引领新技术和新的思维方式,我们是一家具有吸引力的公司。我们积极鼓励我们的员工打破常规,推动一切可能。

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