科罗拉多斯普林斯Tek Experts:改变公司生活的5种途径

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在技术产业领域内,人们注重创新与发展的携手并进。但是这种创新与发展态度不应仅限于产品和服务,科技公司对于其员工以及更宽范围而言——社区也应持有创新与发展态度。

具有超前思维的公司已经接受了“公司生活”应具有多样性的主张,并正在制定相关策略,以改变技术企业在21世纪的经营方式。以下介绍5种简单策略,这些策略可能会在不久的将来影响贵公司的运营方式。

1、职场为女性和新妈妈们提供支持和就业机会

人们普通认为在技术行业内一直都是由男性占主导地位,但是目前许多公司正在寻求改变。多样性能够对企业的发展产生积极的影响。据报道,在财富500强企业中,那些拥有更多女性董事会成员的企业的投资回报率“要高于最低企业的26%,而销售利润率要高出16%。”

在离开工作岗位组建一个家庭之后再次重返工作岗位,对于许多女性而言,这是一个挑战。尤其是在科技行业,这需要她们具备一整套有价值的技能。

Tek Experts首席运营官Bonnie Goertzen认为,女性和母亲往往能够很好地理解多任务,并且通常具有很强的条理性和较高的工作效率。她继续说,这些女性的沟通能力都很强,而这正是企业希望员工具有的理想素质。正因为如此,Tek Experts雇佣女性员工的比例超过40%,而同行业的平均水平仅为30%。

2、实行双职工工作制,为家庭提供支持

很多年轻的父母和双职工父母,会发现很难再返回之前的工作岗位,以赚取薪金,维持日益增长的家庭开销。提供双职工父母的工作计划,将为这些初为父母的职员提供了弹性、能够管理的工作时间,从而使这部分员工能够轻松地重返岗位。根据美国心理学会所说,工作和家庭生活能够相互影响,因此,那些更加有效地管理家庭/工作生活的人,最终会在工作中有更好的表现。促进家庭生活的和谐并令家庭充满活力,能够使员工更加专注和满意于他们的工作。

3、营造融洽的工作环境

在提高技术技能的同时取得职业成功,不仅仅是对员工个人的奖励,这对企业进步而言也是非常重要的。这就是为什么前瞻性公司在员工加入公司的第一天起,就开始投资和培养员工。

职业成功在于获得雇主的正确支持:这种支持,能够在团队成员职业生涯的一开始,就为团队成员的学习和成长提供指导。这种支持从给予员工热情和包容的欢迎开始,从友好的团队介绍和支持开始。这能够使新员工很快融入至工作环境之中。另外,还需要给新员工提供一套导师计划和自我评估计划,以帮助他们快速进步。

如果员工的努力能够及时得到奖励,他们会容易达到既定目标;即便是很小的奖励,比如免费赠送的茶点或口头表达“感谢”,都能鼓励员工更加积极地投入工作。事实上,科学指引 的研究结果表明,工作环境与员工的工作满意度之间存在直接关系。一旦新员工融入公司并能够不断学习,并且能够参加办公室之外的活动,如社会活动和俱乐部活到,公司就能建立起一支积极进取的团队。

当然,客户也能由此获益——通过确保员工接受高品质和专业的培训,并保持其工作积极性,客户就能获得更好的体验。热情、进取和具有丰富知识的员工也能一如既往地满足客户的需求。

4、降低科罗拉多斯普林斯的失业率

通过与科罗拉多斯普林斯地区商业联盟和其他重要社区机构的合作,我们的美国办事处以及很多像我们这样的公司,能够为个人和整个社区提供更多的就业机会。科罗拉多斯普林斯Tek Experts的现场经理Debra Herzog说:“建立一个成功的企业,其实意味着向杰出人才提供好的职业机会;科罗拉多斯普林斯就有很多这样的人才。既然在科罗拉多有这么多受过良好教育、有能力和技术娴熟的人才,我们有必要为他们提供加入技术团队并提升技能的机会。”

5、为退伍军人提供机会

我们还可以通过鼓励退伍军人将其在军事领域上学到的独特技能带入职场,来增加员工的多样性。根据福布斯定制报道,退伍军人都具有较高素质,他们的技能都是在最具挑战性的环境下训练而成。企业不仅可以利用他们的才能,并且这也是降低就业率的一种有效途径。

Debra继续说,“退伍军人为像我们这样的公司做出巨大的贡献,并能够成为我们的合作伙伴,共同为客户提供服务。他们带来卓越的领导能力、团队精神和诚信,并且他们非常高效并渴望获得成功。”

从各种类型的人才库中培养勤奋、满意的员工,并同时回馈社会,这正是前瞻性公司试图改善科罗拉多斯普林斯的“公司生活”时所使用的一些方法和策略。科技产业中的创新不再仅仅是指他们实现的商业成就;当公司最终对其员工和社区也采取创新的态度时,才能称之为真正的创新和进步。

贵公司是否也在遵守“公司生活”策略?

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