Млади, жадни за знания и гъвкави? Не е ли това, което търсите във Вашия партньор по ИТ поддръжката?

Статии

Когато стане дума за правилният бизнес и ИТ поддръжка партньор бихте искали компанията да разполага с решителен, борбен и млад персонал, който може да се справи с наслада със сложни ИТ изисквания и софтуеърни предизвикателства.

Тек Експърт е млада и бързорастяща компания, чийто персонал е със средна възраст на около 29 години. Нашата политика на обслужване чрез 6-те международни офиса означава, че можем да предложим разнородни умения, за да помогнем на всеки бизнес да изкара максималното от своите софтуеърни инвестиции.

Заразен ентусиазъм

Със сигурност в днешния дигитален свят това са пламенните и  продуктивни хора, с които искате да работите или вашите клиенти да работят. Едно неуспоримо качесто, което „Генерацията Z“ (поколението родено през 90-те години) притежава е ентусиазма, който ги прави решителни да надскочат очакванията.

Има огромни предимства, като заразният ентусиазъм е само едно от тях, да работиш за и с млада компания пред това да работиш за и с доказали се гиганти. Това означава, че каквото и да правят младите и „жадни“ компании – те го правят със страст към работата.

Да имаш персонал с богати технически познания устремен в резултата означава, че е по-вероятно същият този персонал да е в крак с най-модерните технически тенденции и новини. Персоналът е гладен за знания, те търсят нови познание, за да предизвикат себе си и постоянно да увеличават границите на възможностите си. В допълнение служителите имат много добра работна етика и ще отделят нужното допълнително време и усилия, за да свършат работата, да се изкачат в йерархичаната стълбица, и защото това е правилната постъпка. Тек Експърт също така се грижи персоналът работещ на „фронтовата линия“ да получава непрекъснато технологични обучения.

Тази възрастова група е израснала заобиколена от технологии и за тях това е втора природа. Проучване направено от Спаркс и Хъни (Sparks & Honey), американска рекламна агенция, описва тази генерация като „първото племе състоящо се от истински дигитално местни хора“ или „цифрови тинейджъри“. Така естествено, с обучението, което им осигуряваме, те придобиват нужните умения да се справят със задачи като менажирането на разработка на апликации, както и измислянето на решения на софтуеърни проблеми по-бързо и гъвкаво, за да се адаптират към изменящата се среда. Това позволява на нашите клиенти и на клиентите на нашите клиенти да извличат максималното от най-новите технологии и прави сигурно, че техния бизнес постоянно се усъвършенства.

Много талантливи и амбициозни

Още един плюс да работиш с млад, жаден за знания и гъвкав екип е, че той има няколко търсени качества придобити с житейския опит и кариера. Проучването на Спаркс и Хъни също така споменава, че 60% от това поколение искат да укажат въздействие върху света. Те ревностно желаят да направят света по-добро място. В най-широк смисъл това може да бъде доброволческа работа в тяхната общност или заради техния приридно вроден афинитет към технологичното те искат да направят технологиите по-добре интегрирани във всеки аспект на нашия живот. Като например това може да е справянето със сложни ИТ и софтуеърни предизвикателства; да работят по иновативни апликации, които спомагат за трансфромирането на бизнеса и да подобрят работния процес; или пък да си включват климатика и лампите в тях докато са още на работното място.

Когато става въпрос за софтуеър и хардуеър поддръжка младият и силно приспособяващ се персонал ще направи допълнителната стъпка, за да се увери, че всичко работи гладко и така бизнесът на техните клиенти да достигне пълния си потенциал. Това дава време на клиента да се фокусира върху стратегията и иновацията, което пък му позволява да променя своя бизнес и да променя света към по-добро.

Младите хора имат по-холистичен поглед върху живота и работата и се стремят да работят за по-добри работодатели, които имат сходни виждания. Те обичат да са крайно предприемчиви и талантливи в справянето с много задачи наведнъж, защото когато се работи в свят където всичко се сменя много бързо трябва да можеш да се адаптираш и да увеличаваш набора от умения. Хората от генерация Z могат бързо и ефективно да преминат от работа към игра, дори и с няколко разсейки на заден план, при това докато работят вурху няколко задачи наведнъж.

Бизнес и ИТ аутсорс екипите на Тек Експъртс са наети да бъдат гъвкави, да вършат нещата със страст към работата и да се справят с каквито и да били изисквания, които ИТ работата им подхвърли, независимо къде по света се намират. Ние вярваме, че ние искаме да останем млади, гладни за знания и гъвкави в нашия начин на мислене и действия независимо от нашата възраст. Това означава, че сме готови да отговорим на възможностите, можем да обновяваме и да поемем водеща роля в нови технологии, нови начини на мислене и сме привлекателна компания, с която и за която да се работи.

Свържете се с нас днес за повече информация за това как може да ви помогне нашия разнообразен екип. >>