Защо наемаме родители решили да се върнат на пазара на труда

Истории на служители

Да се завърнете на пазара на труда след като сте отгледали семейство може да е обезсърчителен процес. Може да си мислите, че сте изостанал в развитието на вашите умения и квалификации, което ви прави слаб кандидат за работа – помислете отново. Скорошно проучване на агенция за подбор на кадри CPL намира, че 96% от работодателите наемат според настройката на човека, а не според опита. Те се интересуват от личностните ви умения и това променя естеството на играта, слага ви изгодна позиция. Ето защо:

Повече за ИТ от колкото ИТ

В ИТ индустрията да бъдеш техничар е важно качество само за някои позиции. Разбира се всички служители трябва да могат да общуват, да се чувстават удобно, да работят в екип и най-вече да проявяват стратс към това да придобиват нови умения през тяхната кариера. Въпреки това някои позиции не изискват технически познания и точно тук е вашето предимство. Тези позиции включват като задължение контакти с клиента и някои от тях са мениджър бизнес връзка с клиентите, мениджър връзка с клиенти по техническите въпроси, представител на клиент и помощ/поддръжка продажби.

Придобили сте много умения за взаимодействие с хората докато сте отглеждали децата си. Подобрили сте уменията си за креативно разрешаване на проблеми, вършене на много задача наведнъж, преговоряне и очевидно управлението на вашето време. Помислете кой по-добре би изградил отношения с клиента от спокойните хора, които обичат да общуват? Кой по-добре от родител знае как да разпредели времето си докато е на две места едновременно докато е недоспал и въпреки това остава позитивен?

Взимането на решения е още едно ключово умение за всяка ИТ компания, а това е нещо, което родителите правят всеки ден и, затова мислим, че имате правилните качества да добавите стойност в своята работа.

В Тек Експъртс ние активно търсим хора като вас, които проявяват страст към работата, задължение и разбирателство с колегите на работното място. Вместо да се фокусираме изцяло върху квалификациите, предишния опит или интереси към различни индустрии, във всички международни офиси нашите редици са запълнени с членове на екипи притежаващи качества, които ние цени, а не се срещат често в стандартните резюметата за кандидатстване за работа.

Както Дебра Херцог, нашият директор на офиса ни в Колорадо казва: „Жени, майки или бащи връщащи се на работа са високо продуктивни, наистина знаят как да се справят с няколко задачи наведнъж и са олицетворение на добри комуникатори. Това са умения, които ние ценим в нашия персонал.“

Намирането на правилния баланс между техническото ноу-хау и умението да успяваш са голяма част от отговора на това защо наемаме точно такъв тип служители. Дебра също така споделя

„Винаги може да научим хората на технически умения, но не можем да ги научим на уважение, страст към работата и това да я вършат страхотно.“

Когато работиш с ентусиазирани хора, родители или току що завършили студенти се очаква, че ще трябва да им предадеш съответните умения на своя бизнес. Това е голяма причина като работодатели да гледаме за други неща – да инвестираме в техническо обучение е много по-лесно от това да обучим някой на основите да предоставя добро клиентско преживяване.

Добрият работодател трябва да зне тези неща, затова следващият път когато кандидатствате за работа проверети дали той включва в оценката високо ценените личностни качества. Добрата новина е, че тези умения са с вас за цял живот и не можете да ги изгубите.

Можете да проверите позициите мениджър бизнес връзка с клиентите, мениджър връзка с клиенти по техническите въпроси, представител на клиент и помощ/поддръжка продажби във всеки един от нашите 6 международни офиса. >>