Екип, който работи като едно цяло, остава едно цяло

Истории на служители | Статии

Офисът би трябвало да е място, което събужда Вашата продуктивност. И все пак не трябва да пренебрегваме социалния аспект на човешката природа – офисът често служи като социален център, обединяващ хората – поле за нови приятелства, които иначе биха били невъзможни. Фирмите, които разпознават и окуражават социализирането в работна среда, могат да очакват повече производителност, което води и до по-голяма ангажираност на служителите. Както казваме в Tek Experts: „Екип, който работи като едно цяло, остава едно цяло“.

 

Въпреки това „Не може да очаквате една здравословна култура да се развива, без да бъде създадена положителна среда в посока от горе надолу“ – това обяснява Киндра Конъли, мениджър „Човешки ресурси“ от Колорадо Спрингс, САЩ.

 

„Добрата култура не става насила“, обяснява тя. „Става въпрос за създаване на атмосфера, в която хората се чувстват комфортно да работят заедно, независимо дали искат да зададат въпрос на колега, или да разговарят с мениджъра си.“

 

И добавя: „Именно тази открита култура благоприятства за изграждането на здрави работни отношения, където ангажираността на служителите е висока, работниците изявяват желание за участие в социални дейности и се чувстват приети като отделни личности“.

 

По какъв начин Tek Experts обединява своите екипи

 

  1. Офиси с интелигентен дизайн

Офисният дизайн играе голяма роля в улесняването на взаимодействието между служители. Лори Гоулър, главен стратег на Facebook, разказва за създаването на среда, „в която хората могат да си помагат; могат заедно да създават иновации“. Офисите са създадени така, че хората да се срещат „спонтанно“ – нещо, което според Facebook е от ключово значение за обмена на идеи и силни взаимоотношения.

Ние от Tek ExpertsЕто например откритите и светли пространства за почивка и импровизирани събрания, както и тихите зони за четене.

 

  1. Плоска организационна структура

За разлика от традиционната йерархия, която води до еднопосочна комуникация и до това всички „на върха“ да разполагат с цялата информация и власт, една „по-плоска“ структура се стреми към отваряне на линиите на комуникация и сътрудничество, като същевременно премахва слоевете в организацията.

 

Докато в модела на Tek Experts съществуват минимални форми на йерархия, хората на ръководни позиции са много отзивчиви и работят с открити канали на комуникация, което води до подобряване на работата на служителите.

  1. Дни на активност

Съществуват многобройни дебати за това дали тиймбилдингът наистина помага на фирмите да подобрят комуникацията и цялостното благоразположение на служителите. Нашият опит ни казва, че дейностите извън нормалната работна атмосфера могат да създадат идеалната възможност за колеги да повишат мотивираността на групата – но те трябва да бъдат подкрепени и от усилия за насърчаване на тиймбилдинга в самия офис.

 

Наскоро предоставихме възможност на екипа ни в Китай да прекара ден, пълен със забавления, което включваше пътуване с корабче, барбекю и плажни игри. Оставяме

снимките да говорят.

 

Tek Experts също така дава възможност на определени служители да посетят други офиси по света – ето на това му казваме истинска почивка! С офиси в България, Китай, Коста Рика, Малта, Виетнам и Съединените щати, работата за Tek Experts може да се окаже Вашият шанс да обиколите света, както и платформа за създаване на приятели за цял живот.

 

Посетете нашите страница за „Кариери“, за да разгледате интересни възможности>>