5 причини да започнете IT кариерата си в млада компания

Истории на служители

Общоприетото мнение може да диктува, че е по-добре да започнете IT кариерата си в отдавна установена компания. Но всъщност има доста добри причини, защо избирането на млада, по-нова фирма може да се окаже по-ползотворно в отношение на удовлетворението от работата и дългосрочните възможности за кариера.

Тук разглеждаме пет причини защо избирането на фирма, която е нова на сцената може да е идеален начин да започнете кариерата си в IT. Говорим също и с Диана Умана, която се присъедини към Tek Experts’ Costa Rica през 2011 година, в самото начало на операцията в Коста Рика.

Диана е работила на различни позиция в нашия софтуерен отбор по поддръжка и в момента работи в отдела по обучение и развитие, отговорен за мениджмънт системата за таланти на Tek Experts.

1. Ще работите в бърза, динамична среда.

Новите предприятия, сами по себе си правят много динамична среда за работа. Нещата постоянно еволюират и се променят през ранните години на растеж на компанията, така че присъединяването в нова компания ви дава възможността да започнете от основите.

По време на фазата на растеж в една компания, имате повече шансове да видите своите идеи да стават реалност, докато наистина се чувствате като част от триумфите на новата компания.

Диана си спомня, „В началото беше трудно да си представим как ще се развием толкова много за толкова малко време и как ще увеличим броят на служителите толкова. Започнахме с около 20 човека, а сега сме близо 600.“

Също така, малко индустрии са толкова динамични колкото IT сектора, затова присъединяването към компания, която главна цел и план за развитие са обвързани с най-новите технологии и софтуер, със сигурност ще развива вашата IT кариера с добро темпо.

2. Отлични възможности за кариера

В отношение на развитието на кариерата като цяло, наистина има много какво да се каже свързано с това името ви да бъде част от организация, която е нова на сцената и се разраства.

В допълнение, влиянието което може да окажете на нова организация е по-голямо, защото е директно свързано с цялостния растеж и развитие на компанията, правейки го по-лесно вашата работа да се забелязва от ръководителите и управлението.

Диана обяснява, „Имах възможността да се развивам и да науча много за бизнеса. Научихме се сами на много неща и бяхме гладни за още информация. Днес вече имаме възможността да използваме това да обучим нови служители.“

3. Уникално обучение и опит

Една млада компания знае, че нейните служители са най-важният и актив. Като такъв, една млада компания има директно отношение в това да осигури най-доброто обучение и развитие на кариерите на служителите си.

Първокласното обучение никъде не е по-важно от IT индустрията, която е постоянно променяща се, изискваща от тези които правят кариера в IT, постоянно да следят най-новите технологии и софтуер. Дали ще е чрез официално обучение или на самата работа, служителите в млади компании работят в атмосфера на иновативност и предприемачество.

Гледането как компанията се расте в тези ранни стадии на нейното развитие е било високо инструктивно за Диана, „Подобренията и прогреса, които сме постигнали само за пет години, са невероятни и това демонстрира на новите кандидати, че ние имаме възможностите да постигнем велики неща. Компанията която построихме е невероятна, за толкова кратко време, но все още имаме да извървим дълъг път.“

4. Различен начин на живот и култура

Новите предприятия често имат съвсем нов начин на живот и култура в тях. Това може да включва гъвкави часове за работа или възможността да се построй поток на работа, който пасва около личните, семейните или други задължения.

Ако започвате работа в нова компания може дори да имате главна роля в поставянето на тези правила. Младите компания позволяват на служителите си активно да оформят културата на организацията.

5. Идване на работа с удоволствие

Има нещо уникално мотивиращо и вдъхновяващо в това да работите за една обща цел и младите компания винаги са в близка връзка с причината да излязат на пазара, дали това е за подобрение на съществуващ продукт и услуга или за да се създадат изцяло нови.

Диана заявява страстно, „Чувствам се горда от себе си, защото знам че в началото не беше толкова лесно, но компанията сега има много силна основа. Компанията е част от моето ДНК. Не става въпрос само да обичаш какво правиш ами и да обичаш къде работиш.“

„Ако само обичах каквото правя, можех да го правя навсякъде, но аз наистина обичам тази компания. Знам че сме където сме, защото много служители вършат страхотна работа и правят повече от колкото се изисква от тях. Това създава уникална връзка с компанията.“

Младите компании отглеждат силен отборен дух сред техните служители и чувство че всички са заедно, опитвайки се да постигнат успех с новото предприятие.

Това подтикване и стремеж може да помогне в създаването на силни връзки между служителите и да им позволи да ходят всеки ден на работа със своите приятели, а не просто колеги.

Ако искате да работите за динамична компания, погледнете нашите сегашни възможности за кариери в 6 държави ТУК.